我是四大审计组的，我想转投资，你这里有合适的机会吗？

  做会计猎头这几年，我好像觉得自身每天在帮经济发展号脉，体会着经济发展的盛与衰，非常是这2年，17年的金融泡沫和2019年后的一地鸡毛，猎头真是立在浪头上，比谁看的都清晰。今日我也从猎头的视角来跟大伙儿共享一下这2年金融体系的转变。

  从17年中刚开始，我发现了一个状况，当我说四大的小伙伴们看哪些的机会时，愈来愈多的人告诉我需看投资有关的职位。这些传统式的MNC财务岗位，越来越愈来愈不受欢迎。绝大多数人需看的：

  总而言之，后边2个选择项全是起点、跳板，最后的目地全是要转至投资前台接待。

  产生那样的作风关键是以两年前刚开始，早已接连不断有一部分四大人渗入投资圈了。四大同事的心理状态都刚开始发生了转变：邻居桌的在大家组拿的rating还没有我高，竟然也从命苦的财务审计跨界营销到高端大气金融圈，为何我要去不上？好像干了投资，人生道路就前程远大了。

  最顶峰的情况下，我给四大税收强烈推荐税收机会，她们跟我说她们需看投资，我给企业财务强烈推荐会计工作岗位，她们跟我说她们也想转投资，总而言之要是跟会计沾边的全员都会转投资。

  而那时投资职位确实也许多，上带政府部门基金，发售离岸账户审计内设基金服务平台，底下叫不了姓名的初创期基金，许许多多申请注册备案的有几万家。许多企业都是有一个特性，创立时间不超过三年，许许多多新项目投过许多，撤出的一律沒有。

  除了这些一线服务平台，绝大多数的人民币基金，企业规模也就几个人。老总自身承担拉钱寻找项目，手底下有一个懂会计的，一个懂财务的，好一点的还有个懂制造行业的，基础就可以开张了。而懂会计的，基础便是这些在四大干了3-4年的。

  那时候的状况便是钱满天飞舞，好的创业项目压根不害怕拿不上钱，而别人更注重的是你可以给他们产生哪些上中下游资源。著名新项目一线基金早已收种没了，小基金们只有凭着老板的工作能力，看一下圈子盆友能否帮助让参加跟投。那时候有一家基金企业要我找Managing Director,规定便是一年要投出十五个亿。

  接着没多久，猎聘网上挂个人简历数最多的就变为四大加一段基金投资工作经验的侯选人。而离去的缘故听的数最多的便是在企业里老总来定，觉得自身没多少value。接连不断的那样的侯选人要不转至下一家基金企业，换汤不换药的做着，要不返回四大尽调组。

  那时候四大尽调组也是疯狂扩大，不但消化吸收了许多这种有几个月投资情况的人，对于财务审计组也是开过贷款口子，新项目收到手抽筋，分不清淡忙季，每日加班加点到零晨的节奏感。

  2019年底刚开始可谓是一下子发生变化，愈来愈多的基金企业刚开始让猎头帮征募资的人，接连不断也有一些小基金创立，但全是账上没有钱，要有新项目才可以找LP父亲汇钱的那类。

  身旁有一家疯狂购物的上市企业，我招进去的投资主管跟我说有木有新机会能够详细介绍，跟我说她们家账上只能五千万。没有错，上市企业账上只能五千万。

  愈来愈多一年多前添加的投资主管们也竞相看上去了机会。这波发展趋势迅速传入来到四大。基金企业生活艰难，也就代表着尽调的业务流程降低了。今年每个四大尽调组刚开始终止惹人，未过试岗的也被暗示着能够去外边看一下机会。一瞬间，我手里空出了一大批四大FDD组的侯选人。问她们爱看哪些机会有MNC会计的机会吗？

  这2年，我确实有见到过四大审计-转FDD-转FA-再扭头部美金基金的大神，可是另一方自身确实很出色，可以在金融市场上连通各种各样资源。

  从猎头视角看来，在基金，或是中介服务保证MD，你需要的专业技能彻底跟在四大保证合作伙伴没不同之处：是你要有带到业务流程的工作能力。假如自身不善于，尽早转招标方是最确立的挑选。拉不到业务流程就只有在下边做个项目执行，结果便是来到四十岁之后，你也就会感受到来源于下边年青人的极大工作压力。