银行内审岗的职业发展规划

   我今天和大家分享的话题是内部审计岗位的职业发展。内容涉及职业发展渠道、职业目标、能力需求、性格培养、经验积累、机会把握和第二职业曲线等。这是从事或准备从事银行内部审计的朋友和职业发展必须面对的问题。它肯定会受到启发和帮助。适合银行内部审计相关职位的朋友阅读参考。如果你不在这个位置，不要看它。

   一、工作职责的价值

   主要职责是对本行的经营管理活动进行现场审计、非现场审计、综合审计和专项审计，并对发现的问题进行督促整改。主要目的是发现问题和预防风险。

   学历和专业要求。经济管理专业，如审计、会计、财务、计算机、本科以上学历。

   工作价值。根据所需能力、工作自由和责任的三维评价标准，该职位的价值属于中上水平。作为中国和台湾的风险控制站，它在风险管理中扮演着第三道防线的角色，做出了较大的价值贡献和相对较高的待遇。

   二、职业发展渠道

   1、内部审计岗位管理渠道。内部审计师、副经理、经理、部门副总裁、部门主管、首席审计师(审计总监)和副总裁。或上级行内部审计部门副主任、部门负责人等。

   2、内部审计岗位技术等级渠道。为了调动内部审计师的积极性，规模较大、内部审计师较多的银行根据内部审计师的专业能力、专业技能和工作年限，建立了内部审计师专业技术队伍的渠道。

   如实习审计师、审计师、中级审计师、高级审计师、高级审计师等。

   3.银行内部的跨线开发渠道。与内部审计职位相关的职业发展渠道相对较多。除了部门的管理层渠道外，还有风险管理渠道、合规管理渠道、内部控制管理渠道和计划财务管理渠道，所有这些渠道都有机会转换渠道以实现职业发展。

   在自己的岗位上积累了3到5年的经验后，如果晋升的机会很小，他们可能会考虑在职业道路上换工作。本行上述相关职能部门招聘高级职位时，可考虑转岗，实现提前晋升。

   4.跳槽是一个停业发展的渠道。

   当目前的级别有3至5年的经验，并且近期在银行所有相关分支机构晋升的希望不大时，如果您遇到新成立的类似银行或级别较低但规模和影响力较大的银行招聘更高级别的职位，如审计和审计、风控和合规分支机构，您可以考虑跳槽和跨分支机构晋升。

   三、职业目标

   职业发展目标可分为管理层目标和专业技术职称目标。

   职位和等级目标。一个普通人一生中可以晋升到三、四级。幸运儿可以晋升到五六级。超过六个等级是火箭晋升，这是非常罕见和青睐的。

   专业技能等级。内部审计岗位要求取得审计系列、会计系列或财务经济系列的职称。他们是具有初级职称的审计师、会计师和经济学家、审计师、会计师、具有中级职称的经济学家和具有高级职称的高级审计师、高级会计师和高级经济学家。

   你可以根据自己的能力、选择的渠道和职业特点来确定管理级别和技能水平的目标，并将其分解为职业发展的阶段或年份。

   坚持根据专业目标每年恢复交易。现实发生变化后，目标及相关影响因素将根据岗位晋升状况、当前技术状况、能力匹配程度进行修订和完善。如果职业道路发生变化，应该做出相应的调整。

   四、能力积累和提高

   1.知识和能力。

   一是专业知识。充分掌握与商业银行各项审计检查活动相关的业务知识

   第二是基础知识。我们应该学习财务、审计管理、银行管理、财务管理、内部控制、认知思维、沟通和协调等一般基础知识。熟悉银行和管理活动。强烈的风险识别和预防意识。

   不断更新知识，理解和掌握相关审计标准、程序和技术的改进和发展。

   我们应该有良好的职业道德和高水平的政策，并遵守客观，公正和诚实的原则。

   2.专业技能。

   审核员应具有较高的专业能力、沟通能力、组织协调能力、发现和分析问题的能力以及应对突发事件的能力。

   具备以下七项基本技能：

   第一、准备审计计划或计划的能力。掌握整个过程的总体策划技能，包括审核员安排、时间分配、地点选择、审核方法、抽样方法、审核重点、审核记录、审核发现、固定证据、沟通与确认、审核结论与报告、整改与跟踪，并形成计划。简而言之，这意味着审计计划和计划将被起草；

   第二、是检查的能力。检查是检查、观察和询问三种基本审计技能的主要功能。为什么？如何取样？为什么？怎么做？应该掌握这些方法技巧；

   第三、是看的能力。能够查看操作场所、设备、实物、商品库存；

   第四、是提问的能力。要有口头表达能力，问当事人或内部人士，发散或封闭的问题，问一个环节或整个过程等。必须具备战斗精神和勇气的智慧和技能；

   第五、是获取证据的能力。审计发现如何使用照片、复印、录像、核实和固定确认的方法和技巧；

   第六、准备报告的能力。了解审计报告的格式、内容要求、撰写方法和报告对象路径；

   第七、是跟踪和验证的能力。必须掌握审计整改建议的跟踪验证方法，督促被审计单位采取整改措施，并对原因进行整改，确保整改到位，类似问题不再发生。

   职业资格证书。行业要求的会计从业资格证书；注册会计师证书；

   银行业协会组织的相关资格证书，如金融公益基金会、企业信用、风险管理、个人理财等证书。有意者可获得中国认证认可协会组织的审计师和高级审计师资格证书。

   您还可以从国际注册内部审计师协会获得国际注册内部审计师资格证书(CIA)和国际内部控制自我评估专业资格证书(CCSA)。

   3.关系维护。

   一是改善与领导人的关系。服从和支持工作，安排工作开展并有反馈；在生活中，关心接触，找机会一起喝酒，一起购物，一起进行周末活动，以及接触感情。支持您的调动或晋升。

   第二是建立职场关系圈。有价值观和爱好，团结一致，去同一所学校，同学等。作为纽带，建立几个工作关系。加强友谊和密切关系。它有利于获得工作场所的信息，提供相互支持，帮助解决工作中的问题和矛盾。

   这些关系是你调到另一个职位或提升职业生涯的重要资源，并且有助于你职业发展目标的实现。

   五、职业性格的培养

   内部审计岗位需要实用的技术专业特征、理性的思维和审慎的行为方式。

   您可以参加职业兴趣测试和MBTI测试，进一步明确您的职业性格与内部审计职业的匹配程度。根据测试结果，加强相关职业素质的强化和培养。

   六、经验和绩效积累

   (1)需要相关行业经验。

   审计是最需要相关行业经验的岗位。审计熟悉的业务可以提高效率，更容易发现问题。

   一是需要出纳员的工作经验。出纳员的主要工作是所有的商业会计和交易记录

   第二是需要信用额度工作经验。授信对利润贡献很大，具有较高的技术含量和灵活性，包括授信的前台营销、两岸审批、后台贷后管理。这是审计的重点和难点。授信经验有利于审计工作。

   第三是需要科技路线工作经验。金融科技得到广泛应用，数字化进程加快，银行和管理活动实现了在线无纸化。原有的审计方法面临挑战。科技知识或科技工作经验也有利于内部审计工作。

   在没有相关行业经验的情况下，有两种处理方法：

   首先，学习和学习相关业务线的程序文件和操作程序，了解操作流程和基本要求。

   其次，掌握《商业银行内部控制指引》关于所有银行和管理活动的基本规定。用基本规则来弥补你对具体业务知识的不足。

   (2)需要审计线的经验。

   审计也是一个可以通过深思熟虑的实践来提高技能的职位。

   深思熟虑的练习应该有明确的目标、专家的建议、明确的不足、定期的反馈和重复，以及更多的练习。

   一是要有专家的建议。一方面，我们每天都从我们的专业专家那里学习和交流。一方面，努力参与以高级审计师为首的审计项目团队。观察、研究和学习专家的审计方法和理念。参加高级审核员组织的内部和外部培训课程，努力在专家的指导下发现和总结自己的不足，有意识地进行培训和改进，纠正偏差，使自己迅速成长为审核员。

   第二是参与更多的项目。他们不仅参与领导分配项目，还积极参与非领导分配项目，并通过审计项目实践积累审计经验。

   第三是重视学习和思考。除了向审计组长学习，还要向其他技术水平高的同志学习，从成功和失败的案例中学习。坚持重新包装自己或他人的审计案例。在重新包装和重新包装的过程中，你应该勤于思考，善于总结和掌握方法，提高你发现、分析和解决问题的能力。

   通过参与项目、提高技能积累经验。

   (3)积累成就。

   审计的目的是发现问题和防范风险。

   发现问题需要更多地参与项目。只有参与项目，才有机会发现问题。然而，没有一家银行希望出现问题。想要发现更多的问题，这是一个悖论。你真的发现了问题或问题的迹象，并为你的企业挽回或避免了损失。祝贺你的出色表现。年底总结或工作竞争有资本。否则，你只能通过防范风险来积累成就。即通过审计发现了多少制度漏洞，提出了多少建议，采纳了多少建议。这要求你有能力发现问题、分析问题和观察问题。你有能力通过现象和专业标准看到本质。您不会错过任何可疑的审计结果或任何违反纪律的行为。

   我们应该有客观的思维、合理的假设、风险意识和防范观念。判断规章制度的全面性、有效性和可操作性；辨别实际执行的准确性、合规性和偏差。提出完善制度、修改制度、有针对性实施制度的建议，确保制度和实施依法有效，确保管理更加规范和科学，避免差错、事故和案件的发生。提升审计职位需要3到5年的工作经验，一定的项目经验，代表你的业绩和对标准化管理的贡献的成功案例。

   七.抓住机遇

   获得晋升需要一定的专业能力和表现。此外，还要求在目前的职位上有三到五年的工作经验。应该更加注意准备和把握机会。无论升职还是转岗，大多数商业银行都采用内部招聘的方式

   首先，通过活动展示你自己。积极参加部门或单位组织的各种活动。主动表达意见，参与具体项目，或者成为组织者。在活动中，你不仅要做观众，还要做演员，这样领导和同事才能了解你，关注你。

   第二是通过知识展示自己。运用你所学，善于观察和思考。我们从多角度、全方位、多角度、多角度地对审计计划的编制、审计抽样技术、财务收支、发票、凭证、账簿和报表的审查方法和技术、审计证据的获取、审计结果的验证、审计报告的编制等方面进行了认真梳理和研究。我们还针对业务工作中存在的不足提出了独特的改进建议，展示了我们的知识水平。

   第三是通过特殊技能展示自己。如果你有任何特殊技能，如钢琴、象棋、字画、乐器演奏、体育、唱歌、写作、演讲等，你应该通过团队建设活动、业余聚会、同事的婚礼和葬礼等机会来展示，并在工作之外给自己贴上特殊的标签，以加深领导和同事对你的理解，为你的形象加分！

   第四，通过写作展示自己。本单位的工作成果和经验，自己的工作思考和经验总结，学习和研究的灵感收获，撰写的文章在银行或上级银行内部刊物转发，或在公共媒体和自我媒体上发表。这样，单位的形象就可以宣传，领导就有面子了。同时，他们也可以展示自己的知识水平，提高自己的知名度和影响力。

   第五是通过申请来展示自己。参与申请是一种锻炼自己的方式，让领导重视自己。无论内部招聘是否与你的职业规划相关，你都应该积极参与。如果你成功地竞争了一个意想不到的职位，你在这个领域有专业的才能。调整你的职业计划。如果你不能成功，你也会得到锻炼，展示你对胜利的信心，让领导对你有深刻的印象。

   我遇到了一位银行职员，他高中毕业，两年内参加了五次在线竞赛，最终获得了学士学位所要求的管理职位。此外，他上任后表现很好。

   第六是通过人际关系提升自己。学历高，能力强，成绩优秀，还是拿不到，就得拉关系。既然能力不突出，可以靠关系提升。为什么你不能？为了纠正这种不良现象，在你有条件纠正它之前，你必须先被提升到一定的高位。因此，无论你采取什么措施，你也应该找出银行内外的关系。通过相关人员推荐自己来实现职业发展。当然，我们都很钦佩我们的同事，他们是靠自己的能力得到提升的！

   第七是通过自我推荐来提升自己。如果你真的不想参与，去办公室，找单位人力资源管理部门的负责人或相关领导来提升你自己。首先，解释你的职业目标，然后介绍你的学历、能力和工作成就。表现出强烈的愿望并引起领导的注意。

   通过能力和特长展示、参与招聘、关系推荐、自我提升，实现自己的职业发展规划目标。如果你不能得到你想要的，你只能考虑换工作和职业。

   八、注意第二职业曲线

   审计是可能被人工智能取代的职位之一。常规的、可交叉验证的、程式化的审计是一项编码工作。尤其是数字化和网上银行及管理活动的审查、验证和验证更适合于人工智能设备。审计是银行可以用人工智能代替的工作之一。

   世界上四大会计师事务所都不同程度地使用智能设备来代替劳动力。根据你的知识水平、能力潜力和特殊兴趣，并结合新技术的发展趋势，你应该选择在你的行业内换工作或为了发展而换工作。

   内部审计师的业务是相对的，你甚至可以成为在线作者，为自己的媒体做贡献，或者建立自己的媒体公司或合作伙伴关系来实现你的人生价值。

   综上所述，本文界定了银行内部审计岗位的内外部职业道路、职业发展目标、所需能力和经验要求，以及如何抓住机遇、匹配个性等职业发展内容。它还为第二职业提供了选择。它为你的职业发展提供了指导。