银行内部审计岗位职业发展规划
2020-08-24 17:25:01今天与大家分享的话题是内部审计岗位的职业发展。内容包括职业发展通道、职业目标、能力需求、性格培养、经验积累、机会把握和第二职业曲线。这是从事或准备从事银行内部审计的朋友和职业发展必须面对的问题。他们会受到鼓舞和帮助。
适用于银行内部审计岗位的读者。如果你不在这个位置，就不要读它。主要职责是对全行经营管理活动实施现场审计、非现场审计、综合审计和专项审计，并对发现的问题进行监督整改。主要目的是发现问题，防范风险。教育和专业要求。本科以上学历，审计、会计、财务、电算化等经济管理专业。
从所需能力、工作自由度和三维责任度来看，岗位价值属于中上水平。这是一个位于中部和台湾的风险控制站。它可以发挥风险管理的第三道防线功能。具有较大的价值贡献和较高的待遇。
一、职业发展频道
1、内部审计岗位管理渠道。内审员、副经理、经理、部门副总裁、部门总经理、总审计师（审计总监）、副总裁。或上级行内部审计部副行长、部门负责人等。
2、为调动内部审计人员的积极性，规模大、数量多的银行，根据业务能力、专业技能和工作年限，建立了内部审计人员专业技术水平通道。如实习审核员、审核员、中级审核员、高级审核员、高级审核员等。与内部审计岗位相关的职业发展渠道较多。除部门管理层渠道外，还有风险管理渠道、合规管理渠道、内控管理渠道、计划财务管理渠道等，都有机会改变渠道实现职业发展。
3、在该职级积累3-5年的岗位经验后，如升迁希望不大，可考虑跨职业渠道调剂。本行上述相关条线部门招聘高级一级职位，可考虑转岗提前实现晋升。
4、当当前职级有3-5年工作经验，近期在本行相关条线晋升的希望不大时，如果有新的类似本地银行或更低级别的银行，但银行的规模和影响力相对较大，如招聘审计，风控合规条线等高级岗位，可考虑提前跳槽和跨行晋升。职业发展目标可分为管理层目标和职称目标。
二、职等目标。1、内部审计岗位管理渠道。内审员、副经理、经理、部门副总裁、部门总经理、总审计师（审计总监）、副总裁。或上级行内部审计部副行长、部门负责人等。
2、为调动内部审计人员的积极性，规模大、数量多的银行，根据业务能力、专业技能和工作年限，建立了内部审计人员专业技术水平通道。如实习审核员、审核员、中级审核员、高级审核员、高级审核员等。与内部审计岗位相关的职业发展渠道较多。除部门管理层渠道外，还有风险管理渠道、合规管理渠道、内控管理渠道、计划财务管理渠道等，都有机会改变渠道实现职业发展。
3、在该职级积累3-5年的岗位经验后，如升迁希望不大，可考虑跨职业渠道调剂。本行上述相关条线部门招聘高级一级职位，可考虑转岗提前实现晋升。
4、当当前职级有3-5年工作经验，近期在本行相关条线晋升的希望不大时，如果有新的类似本地银行或更低级别的银行，但银行的规模和影响力相对较大，如招聘审计，风控合规条线等高级岗位，可考虑提前跳槽和跨行晋升。职业发展目标可分为管理层目标和职称目标。
一般人一辈子可以升到三四级；比较幸运的可以升到五六级；六级以上的可以用火箭升上去，这是非常罕见的。
专业技能等级。内部审计职位需获得审计系列、会计系列或金融经济系列职称。他们是具有初级职称的审计师、会计师和经济学家，具有中级职称的审计师、会计师和经济学家，以及具有高级职称的高级审计师、高级会计师和高级经济学家。
您可以根据自己的能力、所选渠道和职业特点，确定一个管理级别和技能水平目标，并将其分解到您人生职业生涯的阶段或年份。
坚持对职业目标的年度复审。现实发生变化后，根据岗位晋升情况，对目前的技术状况、能力匹配程度、目标及相关影响因素进行了修改和完善。如果职业道路发生变化，就应该做出相应的调整。
上一篇：香港银行开户要点综述
下一篇：香港公司怎样去注册？
