外国人来华工作，许可必须有！
2022-03-09 09:09:55
2021年，全国实际使用外资规模首次突破一万亿元人民币。虽然疫情仍在世界范围内蔓延，但丝毫不影响全球资本源源不断进入中国。
资本进入国内的同时，也少不了人员的涌入。进入国内目的不同，需要申请的签证也不相同，最常见的莫过于旅游签证和工作签证。
外国人来华工作，除了签证，还需要申请工作许可。否则，任何单位和个人都不得聘请。如果长时间停留，还应当申请工作类居留证件。
外国人来华工作，需要如何安排？
人才分类
首先，我们必须知道并不是所有外国人都能申请工作许可证，来华人员应当满足基本条件。
国家将来华工作外国人分为 A、B、C 三类，按标准实行分类管理。A类无数量限制，B类根据市场需求限制，C类数量限制按国家有关规定执行。
外国高端人才（A类）
符合“高精尖缺”和市场需求导向，中国经济社会发展需要的科学家、科技领军人才、国际企业家、专门特殊人才等，以及符合计点积分外国高端人才标准的人才。
外国专业人才（B类）
符合外国人来华工作指导目录和岗位需求，属于经济社会发展急需的人才，具有学士及以上学位和 2 年及以上相关工作经历，年龄不超过 60 周岁；对确有需要，符合创新创业人才、专业技能类人才、优秀外国毕业生、符合计点积分外国专业人才标准的以及执行政府间协议或协定的，可适当放宽年龄、学历或工作经历等限制。
其他外国人员（C类）
满足国内劳动力市场需求，符合国家政策规定的其他外国人员。
具体的人才划分标准，可以参考外国人来华工作分类标准（试行）。
具体流程
符合国内人才需求的情况下，公司可以为外国来华人员申请外国人工作许可证，以确保其顺利进入国内，并开展工作。
具体流程如下：
公司在外国人来华工作管理服务系统登记注册账号，在线提交许可申请，经批准后在线打印《外国人工作许可通知》。
外国人凭《外国人工作许可通知》及其他所需材料到中国驻外使、领馆申请Z字签证或F字签证或R字签证。
外国人凭有效签证入境后15日内，公司在线申领《外国人工作许可证》，领取证件。
外国人凭有效签证入境后30日内，办理工作类居留证件。
签证分类
Z字签证：在中国境内工作的人员。
F字签证：入境从事交流、访问、考察等活动的人员。
R字签证：国家需要的外国高层次人才和急需紧缺专门人才。
工作许可
根据来华工作时间不同，在具体申请时也有所差异。公司可根据实际情况，申办相关工作许可。
申请办理外国人来华工作许可：来华工作 90 日以上，不含90 日
1、申请《中华人民共和国外国人工作许可通知》
申请资料：
外国人来华工作许可申请表；
工作资历证明；
最高学位（学历）证书或相关批准文书；
职业资格证明；
无犯罪记录证明；
体检证明；
聘用合同或任职证明（包括跨国公司派遣函）等。
2、申领《中华人民共和国外国人工作许可证》
申请资料：
申请人所持签证或有效居留许可；
聘用合同；
体检证明。
申请外国人来华工作许可或外国专家来华邀请函：来华工作 90 日以下，含 90 日
申请资料：
外国人来华工作许可或外国专家来华邀请函申请表；
工作合同、项目合同、合作协议或邀请单位邀请说明；
申请人护照或国际旅行证件。
如果公司继续聘请来华工作人员时，需在许可有效期届满 30 日前向提出申请。如果申请人个人信息发生变更，或提前注销，均需在10个工作日内提出申请。
因为疫情的缘故，国际间流动变得更加麻烦。如果需要聘请外国人员，一定要了解相关防疫政策。同时，提前申请工作许可，安排好各项工作。
国外来华人士如未获许可的情况下，在国内将寸步难行，工作根本无法开展。
公司应该重视海外人才，用好海外人才。公司发展需要接触世界，来自世界的精英人才也是公司走向强大的重要动力。
资本进入国内的同时，也少不了人员的涌入。进入国内目的不同，需要申请的签证也不相同，最常见的莫过于旅游签证和工作签证。
外国人来华工作，除了签证，还需要申请工作许可。否则，任何单位和个人都不得聘请。如果长时间停留，还应当申请工作类居留证件。
外国人来华工作，需要如何安排？
人才分类
首先，我们必须知道并不是所有外国人都能申请工作许可证，来华人员应当满足基本条件。
国家将来华工作外国人分为 A、B、C 三类，按标准实行分类管理。A类无数量限制，B类根据市场需求限制，C类数量限制按国家有关规定执行。
外国高端人才（A类）
符合“高精尖缺”和市场需求导向，中国经济社会发展需要的科学家、科技领军人才、国际企业家、专门特殊人才等，以及符合计点积分外国高端人才标准的人才。
外国专业人才（B类）
符合外国人来华工作指导目录和岗位需求，属于经济社会发展急需的人才，具有学士及以上学位和 2 年及以上相关工作经历，年龄不超过 60 周岁；对确有需要，符合创新创业人才、专业技能类人才、优秀外国毕业生、符合计点积分外国专业人才标准的以及执行政府间协议或协定的，可适当放宽年龄、学历或工作经历等限制。
其他外国人员（C类）
满足国内劳动力市场需求，符合国家政策规定的其他外国人员。
具体的人才划分标准，可以参考外国人来华工作分类标准（试行）。
具体流程
符合国内人才需求的情况下，公司可以为外国来华人员申请外国人工作许可证，以确保其顺利进入国内，并开展工作。
具体流程如下：
公司在外国人来华工作管理服务系统登记注册账号，在线提交许可申请，经批准后在线打印《外国人工作许可通知》。
外国人凭《外国人工作许可通知》及其他所需材料到中国驻外使、领馆申请Z字签证或F字签证或R字签证。
外国人凭有效签证入境后15日内，公司在线申领《外国人工作许可证》，领取证件。
外国人凭有效签证入境后30日内，办理工作类居留证件。
签证分类
Z字签证：在中国境内工作的人员。
F字签证：入境从事交流、访问、考察等活动的人员。
R字签证：国家需要的外国高层次人才和急需紧缺专门人才。
工作许可
根据来华工作时间不同，在具体申请时也有所差异。公司可根据实际情况，申办相关工作许可。
申请办理外国人来华工作许可：来华工作 90 日以上，不含90 日
1、申请《中华人民共和国外国人工作许可通知》
申请资料：
外国人来华工作许可申请表；
工作资历证明；
最高学位（学历）证书或相关批准文书；
职业资格证明；
无犯罪记录证明；
体检证明；
聘用合同或任职证明（包括跨国公司派遣函）等。
2、申领《中华人民共和国外国人工作许可证》
申请资料：
申请人所持签证或有效居留许可；
聘用合同；
体检证明。
申请外国人来华工作许可或外国专家来华邀请函：来华工作 90 日以下，含 90 日
申请资料：
外国人来华工作许可或外国专家来华邀请函申请表；
工作合同、项目合同、合作协议或邀请单位邀请说明；
申请人护照或国际旅行证件。
如果公司继续聘请来华工作人员时，需在许可有效期届满 30 日前向提出申请。如果申请人个人信息发生变更，或提前注销，均需在10个工作日内提出申请。
因为疫情的缘故，国际间流动变得更加麻烦。如果需要聘请外国人员，一定要了解相关防疫政策。同时，提前申请工作许可，安排好各项工作。
国外来华人士如未获许可的情况下，在国内将寸步难行，工作根本无法开展。
公司应该重视海外人才，用好海外人才。公司发展需要接触世界，来自世界的精英人才也是公司走向强大的重要动力。
