根据香港特别行政区税务局的最新通报，一家广告代理公司因未能在雇员离职前按照《税务条例》第52条第（5）款的规定，以书面形式通知税务局局长，最终被东区裁判法院判处罚款3,000元。
事件背景
该广告代理公司在2002年10月28日至2004年8月31日期间雇佣一名员工，但并未按规定提前向税务局提交书面通知，导致税务部门无法及时追讨该雇员应付的薪俸税，涉及金额超过20万元。
法律依据与处罚
根据《税务条例》第52条第（5）款，所有雇主在雇员停止受雇时，必须在7日内以书面形式通知税务局局长。若违反此规定，可能面临最高10,000元的罚款。
税务局提醒
- 遵守法规：所有雇主应严格遵守《税务条例》相关条款，确保及时、准确地履行税务申报和通知义务。
- 避免法律风险：未履行通知义务可能导致税务追缴困难，甚至面临刑事检控。
- 内部管理机制：建议企业建立完善的员工离职流程，确保人事变动与税务申报同步进行。
此案例再次强调了企业在税务合规方面的责任，尤其是对员工变动的及时申报。雇主应重视相关法规要求，以避免不必要的法律和财务风险。