内资公司是可以聘请或任命香港籍员工的。根据中国现行法律法规，员工的国籍并非限制条件，只要符合相关用工规定和就业资格要求，香港籍人士同样可以成为公司的正式员工。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》并未对员工的国籍作出限制。只要香港籍员工具备合法的就业资格，即可在中国境内从事工作。
适用条件
- 有效身份证明：香港籍员工需持有有效的通行证或护照，用于入境和居留。
- 办理工作许可：根据《外国人在中国就业管理规定》，外籍人士需向当地人力资源和社会保障部门申请《外国人就业许可证》。
- 签订劳动合同：公司应与香港籍员工依法签订书面劳动合同，明确双方权利义务。
- 缴纳社会保险：公司需为员工依法缴纳相应的社会保险，包括养老保险、医疗保险等。
注意事项
尽管内资公司可以聘请香港籍员工，但在实际操作中仍需注意以下几点：
- 确保合法就业身份：公司需核实员工的合法就业身份，避免因违规用工而受到处罚。
- 专业咨询建议：建议咨询专业的法律顾问或人力资源机构，以确保所有程序合规。
- 跨境雇佣问题：若涉及跨境雇佣，可能还需考虑税务、签证等其他问题。
综上所述，内资公司可以聘请或任命香港籍员工，但需遵守相关的法律法规并完成必要的手续，以确保用工合规性和员工权益保障。