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高才通专才：跨境派遣中的税务与薪俸盲区 香港高才通与专才计划放行大量内地高管及专业人士。获批只是第一步——持签证抵港后，雇佣关系如何界定、薪俸税如何申报、双重雇...

前言：跨境派遣中的双重雇佣痛点 企业将员工派往香港常驻或短期工作，常涉及双重雇佣结构——员工同时与香港公司及境外关联公司签订合同。此时，薪俸税申报的核心依据是地...

恒诚持牌 TCSP：CR/IRD来函｜响应时效与变更登记流程（64835） 前言：香港公司日常运营中，CR/IRD来函是企业最常遇到的政府查核场景之一。无论是公...

跨境电商在香港设立主体，往往面临“平台通过但银行拒批”的尴尬局面。根源在于：平台审核侧重交易真实性，银行尽调则要求资金流、货物流、单据流三流合一。恒诚TCSP在...

UBO表格地址填报：为何需要双地址策略？ 香港公司《重要控制人登记册》(SCR) 以及银行开户、合规审查中的 UBO表格，均要求披露最终受益人的身份信息。但填表...

名称查册：香港公司注册的起点，也是合规的试金石 在香港公司注册流程中，名称查册往往是出海团队最先接触的环节。但许多决策者将其视为“选个好听的名字”的简单事务，忽...

银行复核风险：控股架构下的合规盲区 企业搭建海外控股架构时，银行复核往往成为“隐形关卡”。恒诚在服务多家跨境集团过程中发现：银行复核风险常源于架构信息脱节——尤...

许多企业主以为薪俸税表只是“填个数”，殊不知这份表格与公司的股权结构（cap table）存在深度联动。一旦股东名册与薪酬记录脱节，税务局问询、银行尽调甚至上市...

高才通计划落地后，不少新来港人士迅速注册公司，但往往忽略一项关键合规动作——牌照查册。企业能否持续运营、银行账户能否正常使用，与公司秘书及其持牌TCSP机构的资...