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本文详细解读了香港《雇佣条例》中关于“连续性合约”判定的重大修订——从旧制的“418”规则转变为新制的“468”规则。这一变化直接影响企业的用工成本核算与排班策...

引言：劳动力市场的“定时炸弹”还是“转型契机”？在香港的人力资源管理中，“418”曾是一个被雇主与雇员反复精算的数字。根据原有的《雇佣条例》，雇员如受雇于同一...

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