418 vs 468：一文读懂香港“连续性合约”新旧制的核心差异
本文详细解读了香港《雇佣条例》中关于“连续性合约”判定的重大修订——从旧制的“418”规则转变为新制的“468”规则。这一变化直接影响企业的用工成本核算与排班策...
从“418”到“468”：香港雇佣条例变革下，企业的资源管理新战略
引言：劳动力市场的“定时炸弹”还是“转型契机”？ 在香港的人力资源管理中，“418”曾是一个被雇主与雇员反复精算的数字。根据原有的《雇佣条例》，雇员如受雇于同一...