保就业计划中人均补贴超9000元的公司为何无需退还补贴？

根据香港政府“保就业”计划的最新信息，首批申领工资补贴的雇主名单中，超过1,000间公司的人均补贴金额超过9,000港元。尽管这一数字看似超出官方设定的“最高补贴每月9,000元”的标准，但政府明确表示，这并不意味着雇主需要退还已领取的补贴。

补贴计算方式说明：

• 工资上限与补贴基数： 政府提到的“工资上限为每月18,000元、最高补贴每月9,000元”，仅是用于计算工资补贴的基础，并非每位雇员的实际薪酬上限。
• 指定月份选择： 雇主可自行选择2019年12月至2020年3月期间的一个月份作为“指定月份”，以该月实际支付给每名雇员的工资的50%作为补贴计算依据。
• 补贴用途与发放条件： 如果雇主将补贴全数用于支付雇员同一月份的工资，并在补贴期内没有裁员，政府不会要求其退还补贴。

案例分析：

例如，两家公司分别有5名雇员，在6月至8月期间共领取18.9万港元的工资补贴，即每人每月补贴1.26万港元。虽然高于9,000港元的补贴上限，但由于他们选择了较高工资的月份作为“指定月份”，因此并未违反规定。

政府澄清：

• 政府强调，补贴并非针对每位雇员的薪酬上限，而是基于雇主整体的工资支出进行计算。
• 若雇主未能在三个月内将补贴全数用于支付雇员工资，政府将收回相关款项。