香港公司如何合法聘用内地员工？
在香港注册的有限公司若希望聘用内地员工，必须遵守香港入境处的相关规定，确保整个招聘流程合法合规。以下是详细的申请流程和条件。
申请工作签证的基本条件
- 无犯罪记录：申请人需提供无犯罪记录证明。
- 学历与专业背景：通常要求申请人具备相关领域的学士学位。在特殊情况下，拥有高技能或专业资格者也可被接受。
- 职位匹配性：所聘职位应与申请人的教育背景和工作经验相符，并且无法由本地人胜任。
新成立公司的申请要求
根据香港入境处的规定，公司成立时间并非限制因素。但若公司刚成立，无法提供年报等文件，则需提交业务计划书、公司资料及招聘理由，供入境处审核。
关于“工伤签定”是否需要工资发放
即使雇主未支付工资，只要员工在香港实际工作，也必须申请工作签证。否则将被视为非法就业，可能面临法律处罚。
最新政策：科技人才入境计划（T1）
为吸引高科技人才，香港政府推出了“科技人才入境计划”，专门用于引进科研人才。符合条件的申请人（如拥有硕士或博士学位）可享受快速审批，审批周期仅需两周。
总之，香港公司聘用内地员工需严格遵守入境规定，提前准备相关文件并确保符合申请条件，以避免法律风险。